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미국 취업·경제 소식

월드옥타 회원 중심으로 홍보 및 상·하원 의원 대상 입법 로비 추진   (서울=연합뉴스) 성도현 기자 = 미국에서 활동하는 한인 경제인들이 이른바 'K-취업비자'로 불리는 '한국인 전용 미 전문직 취업 비자 법안'(Partner with Korea Act)이 미국 의회에서 통과될 수 있도록 힘을 모으기로 했다. 세계한인무역협회(월드옥타·회장 박종범) 미주 지역 회원들이 중심이 된 한인 경제인들은 지난 23일(현지시간) 조지아주 애틀랜타 한인타운이 있는 덜루스의 '더 1818 클럽'에서 '한미경제포럼위원회' 출범식을 개최했다. 위원장은 황선영 월드옥타 뉴저지지회장이, 부위원장은 박형권 월드옥타 동남부지역 부회장과 이교식 로스앤젤레스(LA)지회 이사장이 각각 맡았다. 출범식에는 월드옥타 이영중 이사장과 에드워드 손 LA지회장, 서상표 애틀랜타총영사, 홍수정 조지아주 하원의원, 박선근 한미우호협회장, 한오동 애틀랜타한인상공회의소 회장 등이 참석했다.   위원회 측은 출범식에서 'K-취업비자' 통과를 최우선 과제로 설정하고, 미국 내에서 적극적인 홍보 활동과 함께 상·하원 의원들을 대상으로 합법적인 입법 로비에 나서기로 결의했다. 'K-취업비자'는 전문 교육·기술을 보유한 한국 국적자에 미국 정부가 연간 최대 1만5천개의 전문직 취업비자(H-1B)를 발급하도록 하는 내용의 법안으로, 지난해 4월 미국 상·하원에 발의된 상태다. H-1B 비자는 연 8만여개로 제한돼 각국 전문직들의 경쟁이 치열하다. 이 법이 통과되면, 한국은 H-1B 비자 한도와 무관하게 연간 최대 1만5천개의 전문직 비자 쿼터를 확보할 수 있다. 현재 미국과 자유무역협정(FTA)을 체결하면서 H1-B 비자 쿼터를 따로 확보한 나라는 칠레(1천400장), 싱가포르(5천400장), 호주(1만500장) 등으로 알려져 있다.   이어 "통상 미국과 FTA를 맺는 나라들은 일정 숫자의 H1-B 비자를 받는다. 2007년 한미 FTA를 체결할 때 여러 사유로 인해 한국은 비자 쿼터를 받지 못하고 서명했다"며 "이제라도 미국에 요구할 필요가 있다"고 덧붙였다. 황 위원장은 또 "현재까지 30여명의 상하원 의원이 법안의 스폰서로 이름을 올렸다"며 "법안이 제정되려면 상·하원 의원 80명의 후원과 법사위원회 통과, 바이든 대통령의 승인이 필요하다"고 설명했다. 그러면서 "미국 내 20여개의 지회를 보유한 월드옥타의 네트워크를 바탕으로 법안 통과를 위해 노력할 것"이라며 "법안이 통과되면 혜택을 얻을 수 있는 한국 대기업의 서포트도 절대적으로 필요하다"고 강조했다. 윤석열 대통령은 지난 25일 한국계 영 김(공화) 미 하원 외교위원회 산하 인도·태평양소위 위원장과 아미 베라 하원 인태소위 민주당 간사 등 최근 방한한 미 하원 코리아스터디그룹(CSGK) 대표단과 만나 이 법안 통과를 위한 협조를 요청해 동포사회의 기대감이 높다. 방한 의원단도 전문직 비자 쿼터 법안을 비롯한 한국 관련 입법 활동에 적극적으로 앞장서면서 한미동맹 발전을 위해 노력하겠다는 의지를 밝혔다. 출처 ; 연합뉴스 raphael@yna.co.kr
2024-04-18|hits. 115
뉴욕한인회·뉴욕한인경제인협회·한미연합회등8개단체참여 “‘한국과의동반자법안’의회통과위해전국서명운동시작” 한국정부관심·펀딩이관건…“기업·정부함께힘모아달라”   10년넘게번번이무산됐던한국인전용취업비자(E-4)신설법안을통과시키기위한‘범동포추진위원회(이하추진위)’가꾸려졌다.전국적으로네트워크를가진한인단체들을중심으로캠페인을펼치고,이번에는꼭E-4비자신설법안을통과시키겠다는의지를내비쳤다.이법안은전문교육을받고기술을보유한한국국적자에연간최대1만5000개의전문직취업비자를발급하도록하는게골자다.미국과자유무역협정(FTA)을체결한다른국가들은이미누리고있는혜택이지만,한국정부는FTA체결당시E-4비자내용을포함하지않았다. 1일‘E-4비자법안통과추진위’는맨해튼뉴욕한인회관에서기자회견을열고,E-4비자신설법안등을담은‘한국과의동반자법안’(PartnerwithKoreaAct)을통과시 키기위해캠페인을시작한다고밝혔다.추진위는▶뉴욕한인회▶한미연합회(AKUS)▶뉴욕한인경제인협회▶미한국상공회의소(KOCHAM)▶세계한인무역협회 (월드옥타)▶미주한인총연합회▶미주한인상공회의소총연합회▶한국무역협회(KITA)등8개단체로구성됐다. 이창무뉴욕한인경제인협회이사장은“늦게나마이법안을통과시키려면연방의원들의지지가필요하다”며“미국내한인사회가힘을모아야한다는생각”이라밝혔다. 최근한국기업,미국내한인기업들은투자는늘렸지만,그에걸맞은인력을구하지못해어려움을겪고있다.이이사장은“수많은한국하청업체들은물론이고,대업 도한국인인력을못구하는상황”이라고말했다. 추진위는각단체의전국네트워크를통해청원운동(change.org/PartnerWithKoreaAct)을펼치고,지역별연방의원을상대로법안스폰서로나서줄것을독려할계 획이다.이법안은현재연방하원30명,연방상원2명의공동발의자만확보한상태다. 문제는펀딩이다.H마트등에서참여의사를밝히기는했지만,정작한국대기업중에선이와같은움직임에선뜻참여의사를밝힌곳이아직없다.이이사장은“펀딩을 위한경제위원회도곧조직해10만달러가량의자금을조성하는게목표”라고힘줘말했다. 한편이날기자회견에는주류사회상공회의소회장들도참석해지지의사를밝혔다.마크재피뉴욕상공회의소회장은“E-4비자는미국경제에도움이되며,미국인일자리를뺏는것은아니다”라며“고등교육을받은한국인들이미국에서기업규모를키우는데일조할수있기때문”이라고전했다.   출처 ; https://news.koreadaily.com/
2024-04-18|hits. 112
지난 3월 27일부터 시작된 H-1B 전문직 취업비자 당첨자 발표가 4월 1일부로 완료되면서, 많은 미국 유학생들의 명암이 엇갈리고 있다. 더군다나 이번 2025 회계연도(2024년 3월 접수 / 4월 당첨자 발표 / 10월 근무 시작) H-1B 절차부터 적용된 미 이민국(USCIS)의 새로운 추첨 방식으로 인해 당첨 가능성이 상대적으로 높게 점쳐지던 신청자들이 예상 밖의 결과를 얻는 사태가 일어나고 있다. 이는 H-1B 전문직 취업비자의 추첨 방식에 대해 이민국이 기회의 균등과 진실성 강화를 위해 기존의 신청서 중심의 추첨 방식에서 신청자 중심의 추첨 방식으로 규정을 변경했기 때문이다. 즉, 이전에는 다수의 고용회사를 통해 신청서를 많이 접수한 신청자가 유리했으나, 변경된 추첨 기준으로는 신청서의 수가 아닌 신청자 본인의 개별성을 기준으로 선택된다는 얘기다.    H-1B와 관련된 국가별 경쟁력도 한국인 유학생들의 당첨 확률에 영향을 미친다. 미국과 자유무역협정(FTA)을 체결한 호주, 싱가포르와 칠레 같은 경우 자국 국민들 만을 위한 별도의 H-1B 쿼터가 운영되고 있으나, 한국 정부는 미국과의 FTA 체결 당시 이러한 내용을 포함하지 않았기에 일부 국가들보다 더욱 치열한 H-1B 경쟁에 처해져 있는 상황이다. 이에 한국도 H-1B 요건과 거의 동일한 수준의 한국인 전용 연간 최대 1만5천개의 전문직 취업비자를 발급하도록 하는 ‘Partner with Korea Act’ 법안을 미 연방의회에서 통과시키려 힘을 모으고 있으나 역부족이다. 그도 그럴 것이 이 법안은 지난 107대 연방의회를 시작으로 2014년부터 현재까지 약 6차례 상정되었지만 아직까지 통과되지 못하고 있으며, 법률로 제정되기 위해서는 하원과 상원 의회 통과, 그리고 대통령 승인까지 받아야 하지만 아직 초기 단계에 이르고 있기 때문이다.     
2024-04-18|hits. 115

헤드헌팅

  A) 물론, 추천받을 수 있으며 가능합니다 산업별/직무별로 등 채용의뢰사의 요구에 맞는 인재를  소개해 드릴 수 있습니다. 당사 웹사이트(https://jobguideusa.com/)에 오셔서 검색 후  채용의뢰사께서 인재코디네이터를 지정하실 수도 있습니다.
2024-04-16|hits. 126
                                    Q)레퍼런스 체크(Reference check)와 연봉 협상(Negotiation) 단계에서 어떤 형태로    고객사를 지원하는가?   A) 1) 레퍼런스 첵크(Reference check)는 임원 및 관리자급을 외부에서 영입할 때는 더욱 신중하고 조심해야 할 것입니다. 어떤 인재를 임원 및 관리자급으로 영입하느냐에 따라 채용의뢰기업의 현재 가치관과 미래 지향하고자 하는 바가 묵시적으로 나타나기 때문입니다.    임원 및 관리자급 영입시 화려한 백그라운드만을 중요시 해서는 안 된다. 인재의 화려한 스펙에 속지 말고 후보자의 업적과 성과를 철저히 분석하여 채용의뢰기업에 꼭 필요한 인재인지를 확인 살피게 됩니다.    그러기 위해서는 임원 및 관리자급 채용목적과 자격요건을 분명히 해야 할 필요가 있습니다. 간혹 채용의뢰기업에서 임원 및 관리자급을 영입하고자 하는 요청이 올 때 외부에서 임원 및 관리자급을 뽑고자 하는 목적과 동기가 정확하지 않을 때가 많다. 그렇게 되면, 임원 및 관리자급 채용시 필요한 자격요건 또한 불분명하다.    임원 및 관리자급 채용의 목적은 채용의뢰회사의 기대와 현실적인 바람을 구체화 할 수 있는 방안을 제시할 수 있는 인재를 얻고자 하는 데 있기 때문입니다. 인재의 학력과 경력, 그리고 업적은 서류상으로 볼 수 있지만 후보자의 뚝심과 열정은 2~3번의 면접으로 파악하기 어렵다 조금 까다롭고 현실적이더라도 채용의뢰기업은 외부인재 영입 시 신중한 인재채용 계획과 체계를 갖추어야 합니다.    임원 및 관리자급을 채용 할 때에도 그러한 열정과 뚝심을 가진 임원 및 관리자급 인지를 수 차례의 인터뷰와 전문 컨설턴트의 평가를 통해서 어느 정도는 확인할 수 있으리라 생각합니다. 레퍼런스 첵크(Reference check)시 업적부분도 사실여부를 확인해야 하겠지만 보다 중요한 것은 리더십이 있는지, 열정과 근성, 그리고 뚝심이 있는지의 부분이다. 이 부분을 중요하게 체크하며  컨피던셜(confidential)한 방법으로 꼼꼼히 살펴보게 됩니다.    임원 및 관리자급은 팀원을 독려하고 성과를 만들어내야 하기 때문입니다. 동시에 팀원들과 심리적인 동일성을 형성해 목표에 대한 공감을 이끌어내야 하기 때문입니다. 해서 스펙보다 '리더십' '열정' '뚝심'을 보게 됩니다. 후보자의 보이지 않는 부분을 볼 수 있도록 노력해야 하며. 역량과 가치, 그리고 비전을 정확히 제시할 수 있는 후보자 감인지를 살펴 추천시 살펴 의뢰회원사에게 제시합니다. 외부인재 채용에 관여하는 채용의뢰기업과 후보자, 인재코디네이터가 조금 더 책임감을 느끼고 충분한 분석과 검증이 뒷받침 될 때 외부인재 영입의 성공을 기대할 수 있을 것이라 판단됩니다.   2) 연봉협상에서 최고인사권자은 가능한한 연봉을 동결하려고 할 것입니다.    전직후보자는 더 인상되기를 바라겠지요. 먼저 후보자의 전 직장에서의 작년에 회사기여도를 설명드리게 됩니다. 구체적 서류로 제시하여 드리며 가능한한 최고인사권자의 판단을 도울 수 있는 객관적인 자료의 근거를 제시 인정할 정도가 되어야 한다는 것입니다. 그리고 현실적인 물가 인상율을 말해야 겠지요. 이 내용은 최고인사권자도 알고 계신 내용입니다. 그렇더라도 자세히 설명 드리게 됩니다.    마지막으로 동업계의 후보자와 같은 경력자의 연봉을 언급하여 드립니다. 후보자의 연봉을 올려주어야 한다는 당연한 연봉수준을 제시하여 드립니다. 채용의뢰기업과 후보자, 인재코디네이터가 조금 더 책임감을 느끼고 충분한 분석과 검증이 뒷받침 될 때 외부인재 영입의 성공을 기대할 수 있을 것이라 판단됩니다.    일반적으로 연봉협상은 채용의뢰회사가 전년도의 경영성과, 현재의 회사 재무상태, 근로자의 근무성적(제도화된 인사고과 또는 상사의 주관적 평가), 근로자의 회사 내 지위/신분 등을 감안하여 결정합니다.    전직 후보자 역시 회사에서 일하면서 연봉은 높을수록 좋은 것이다라고 생각하기 쉬우나 실상은 그렇지 않습니다. 연봉은 “높은 것이 좋은 것”이 아니라 “적정한 것이 좋은 것”입니다.  회사의 형편, 타 직원과의 형평성, 후보자의 경력 등에 균형이 맞는 연봉이 장기적으로 좋습니다.     무리하게 높게 책정된 연봉은 반드시 독으로 돌아오게 되어 있습니다.  회사의 형편보다 높거나 타 동료들에 비해서 비합리적으로 높거나 사회 평균에 비춰 본인의 경력보다 높은 연봉을 받을 경우 현재는 만족스럽지 몰라도 회사가 어려워지면 가장 부담스러운 존재가 됩니다.     또한 동료들의 위화감도 큰 부담이며 본인의 경력과 능력보다 연봉을 많이 받게 된다면 우쭐해져서 직장생활에서 실수할 가능성이 큽니다.  아쉽지만 높은 연봉은 반드시 좋은 것만 아니랍니다.  이러한 절차를 통하여 채용의뢰 회원사에게 제시하게 됩니다
2024-04-16|hits. 129
      헤드헌팅 과정에서 자주 쓰이는 용어들입니다. 익혀두시면 인터뷰를 하실 때도 유용하게 사용하실 수 있겠죠? accept   인터뷰, 조건등을 받아들인다는 뜻 achievement   근무 중 이루어낸 성과, 업적 allowance   보조로 지급해 주는 수당(차량유지비 등) annual salary   연봉(회사에 따라 포함되는 정도가 다르다) applicant   입사 지원자 application   입사 지원 또는 그 지원서 apply   한 회사에 입사 지원하는 행위   candidate   입사 후보자 client   서치펌의 고객사, 채용을 의뢰한 기업 compensation   노동의 댓가, 즉 급여와 보너스를 말한다 consultant   여기선 헤드헌터와 리서처를 뜻한다 contract   입사 계약 또는 연봉 계약 등 각종 계약 cover letter   국문 자기소개서와 같은 성격으로 이력서에 첨부하는 양식 cv Curriculum Vitae   Curriculum Vitae 이력서   database[DB]   연봉 협상을 위한 성과 평가 degree   고급인력(보통 임원급) 헤드헌팅   evaluation   연봉협상을 위한 성과 평가 executive search   고급인력(보통 임원급) 헤드헌팅   guarantee   후보자 또는 회사에 대해 보증 할 때   headhunter   인사 컨설팅을 담당하여 기업-후보를 연결하는 사람   industry   서비스, 제조 등 근무한 산업 분야 interview   면접 시험이나 그를 위한 사전 면담   junior level   보통 3년 미만의 경력자를 일컬음   multimedia meeting   인터넷을 통한 화상 미팅   negotiation[NEGO]   주로 연봉협상을 뜻함 notice   인터뷰 통지나 합격 여부 등의 통보   offer   지원자측에게 하는 인터뷰 제안 order   기업측이 서치펌에 하는 채용 의뢰 oriented   ~분야의 전문인 output   보통 한 해의 연봉을 결정짓는 매출, 매상 out-sourcing   한 분야를 그 분야의 전문집단에게 외주를 주는 것   performance   업적 또는 성과, 매출과 같은 의미로 쓰이기도 함 position   직급, 지위 또는 입사할 자리 presentation   개인 또는 회사의 홍보, 설명회, 인터뷰도 이에 속함 process   (입사 또는 인터뷰를 위한) 과정 promotion   승진, 그에 상응하는 포상   reference   (인사)조회처 또는 거래처 researcher   스카웃의 대상을 찾는 사람 resume   이력서   search firm   인사 컨설팅(헤드헌팅)회사 scout   인재를 발굴하여 채용에 이르도록 하는 일   updated   가장 최근의 상황에 맞게 바뀌어진(이력서 등)
2024-04-12|hits. 158

비자·취업 인터뷰

B1 / B2 B-1/B-2 : 상용 또는 관광이나 의학적 치료 목적, 흔히 통합되어 하나의 비자로 발급 (B-1/B-2) 사업상방문, 관광, 휴가, 여가 특별히 분류할 카테고리가 없는 대부분의 경우에 해당 구비서류 신청인 여권 (8개월 이상 기간이 남아 있는 여권) : 미국 입국일 기준이므로 발급 기간과 준비기간을 고려해 신청하여야 비자발급과 미국 출입국시 문제가 없습니다. 신청인의 사진 (5cm x 5cm)-흰색배경 미국 비자 신청서 – 빠짐없이 기입 비자신청 수수료 납부 영수증 본인이나 보증인이 재직자인 경우 재직 증명서 소득금액 증명원 (세무서 발행) – 매년 5,6월에 전년도 증명원 발급 갑종근로소득에 대한 소득세원천징수확인서 또는 급여 명세서 (최근 1년치) 은행 통장 사본 (급여 이체 통장) 주민등록등본 (가족관계증명원 또는 혼인관계 증명원) 명함, 사원증 사본, 공무원증 사본,, 의사면허증, 약사 면허증 (해당자) 의료 보험증 사본 영문은행잔고증명 본인이나 보증인이 사업자인 경우 사업자 등록증 사본 또는 사업자 등록 증명원 (세무서 발행) 소득금액 증명원 (세무서 발행) – 매년 5,6월에 전년도 증명원 발급 ...
2024-04-19|hit. 6
CW-1, CW-2, H-1B, H-2A, H2B, H-3, H-4, L-1, L-2, O-1, O-3, P, P-4, Q, R CW-1: CWMI 단기취업(CW)비자, 북마리아나제도 내 단기 취업자 CW-2: CW-1신청자의 동반가족 H-1B : 전문직(전문 분야의 학사 학위 이상의 학위 또는 이와 동등한 학위) H-2A : 계절 농업 노동자(농업분야의 임시 일자리) H-2B : 숙련 및 비숙련 노동자(부족한 임시직 또는 계절적 일자리) H-3 :대학원 과정 또는 실습을 제외한 최대 2년간의 연수 H-4 : 동반가족(유효한 H비자 주 소지자의 배우자 또는 21세 미만 미혼자녀) L-1 : 주재원(글로벌 기업의 직원이 미국 내 동일한 기업의 모회사, 계열사 또는 자회사로 임시 전근) L-2 : L-1비자 발급자의 동반가족(L비자 주 소지자의 배우자나 결혼하지 않은 21세 미만 자녀) O-1 : 특수 재능 소유자(과학, 예술, 교육, 비즈니스, 운동 또는 영화와 TV프로그램 제작에 뛰어난 능력을 보유한 자 및 이들의 필수적 보조직원) O-3 : O1, O2 소지자의 배우자 또는 자녀 P : 예술가, 연예인(공연을 위해 방문하는 운동선수, 연예인, 예술가 및 이들의 필수적 보조직원) P4 : 동반가족(P1, P2, P3 소지자의 배우자 또는 자녀) Q : 국제 문...
2024-04-19|hits. 15
안녕하세요. 저는 잡 가이드 USA의 리크루터 이 준 입니다. 취업에 상담이 필요하시면 주저말고 연락 부탁드립니다. 성심성의껏 상담해드리고 있습니다. 감사합니다.
2024-04-17|hits. 134
(a) 개요 취업 비자 (H-1B)에 관한 상담과 문의가 계속 늘어나고 있습니다. 2013년 4월 1일에 2014년 회계 연도 (2013년 10월 1일부터 2014년 9월 30일)에 할당된 6만 5천개의 취업 비자 신청이 가능합니다. 한미 자유무역 (FTA) 협정의 타결로 한국 정부가 한국인을 위해 미국 취업 비자 쿼터를 별도로 확보하기 위한 방안을 모색하고 있는 것으로 압니다. 실제로 미국과 자유무역 협정을 맺은 싱가포르와 칠레에게 미국은 각각 5천개와 1,500개의 취업 비자 쿼터를 두 나라에 따로 배정하고 있습니다. 2013년 4월 1일 전에 취업 비자 쿼터가 크게 늘어나지 않는 한, 내년에도 취업 비자 신청 이후 이민국은 무작위 컴퓨터 추첨을 통해 6만 5천개의 쿼터 배정자를 최종 선정할 것입니다. 취업 비자 (H-1B)는 흔히 비자의 꽃이라고 불립니다. 대학을 졸업하고 1년이나 29개월간 OPT (Optional Practical Training)를 가지고 미국에 있는 회사에서 일을 하다가 능력을 인정받아 취업 비자를 스폰서 받을 수 있습니다. 그리고 일정한 기간이 지난 후에 회사로부터 취업 영주권 또한 스폰서 받아 미국에서 원하는 일을 하면서 그 직장을 통해 자연스럽게 영주권을 취득하는 길...
2024-04-17|hits. 124

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