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LA총영사관, LA통합교육구 K-pop 과목개설 지원

LA총영사관, LA통합교육구 K-pop 과목개설 지원 2024년도 가을학기부터 중·고등학교 4개교 개설 목표       (김영완 총영사가 LAUSD 변지애 국장에게 K-pop 과목개설 지원 협약서를 전달했다)     LA총영사관(총영사 김영완)은 LA통합교육구의 정규 선택교과로 K-pop 과목 개설을 지원하는 협약을 체결했다고 밝혔다. 2024년 가을학기 개설을 목표로 하는 K-pop 과목은 음악과 엔터테인먼트 마케팅에 중점을 두고 있으며, K-pop의 글로벌 현상에 대한 탐구를 통해 문화강국으로서의 한국을 알게 되는 기회가 될 것으로 기대된다. 총영사관은 작년부터 과목개설을 위해 협업해 왔으며, 현재 LAUSD는 학습 계획서를 승인하고 UC 입시과목 승인을 기다리는 중으로, 담당 교사의 교과목 제약 없이 개설할 수 있는 순수 선택교과로 기획되었다. 올해 가을학기 시범학교는 4 곳으로 Ambassador School of Global Leadership, Roybal Learning Center High School, West Adams Preparatory High School, LA Academy Middle School이다. 커리큘럼은 총 6개 단원으로 구성되어 한국의 대중음악 및 K-pop의 역사, K-pop 마케팅과 관련 산업의 발전, K-pop 밴드·음악 장르·댄스 분석, 최종 프로젝트로 나만의 K-pop 밴드를 구성하고 월드투어를 기획하는 것이다. 총영사관은 커리큘럼 개발이 완료되면 한국의 발전상을 현지 교사들에게 알리는 전자도서관(kasonline.net)에 탑재하여 전미 지역에 확산할 계획이라고 밝혔다.    출처 ; http://sem.kyocharoamerica.com/  

중동위기에 美, 배치전력 늘리고 이스라엘내 자국민에 주의 촉구(종합)

  백악관 "이란발 이스라엘 위협은 진짜…상황 매우 긴밀 주시"   존 커비 미 백악관 국가안보소통보좌관 [EPA 연합뉴스 자료사진] (워싱턴=연합뉴스) 조준형 특파원 = 미국 백악관은 이스라엘에 대한 이란의 보복 공격 위협이 "진짜"(real)이며 "실행가능한 것"(viable)이라고 평가했다. 존 커비 백악관 국가안보회의 국가안보소통보좌관은 12일(현지시간) 온라인 브리핑에서 "우리는 이란에 의한 이 잠재적 위협을 진짜이자 실행가능하고, 확실히 믿을만한 것으로 본다"고 말했다. 커비 조정관은 그러면서 "상황을 매우 긴밀히 주시하고 있다"고 강조했다. 그는 또 미국이 이스라엘 주변에 군사 자산 배치를 증강했느냐는 질문에 중동 지역내 미국의 시설을 지키고 이스라엘이 자기 방어를 할 수 있도록 하기 위한 조정을 하고 있다고 밝혔다.   AFP통신에 따르면 미국 국방 부문 당국자는 "우리는 (중동) 지역내 억지 노력을 강화하고 현지의 미군 보호 수준을 높이기 위해 추가적인 (군사) 자산들을 (중동 지역으로) 이동시키고 있다"고 말했다. 이런 가운데, 미국 국무부는 11일 이스라엘 내 미국 국민들에게 미사일 방어 시스템인 아이언돔에 의해 상대적으로 잘 보호되는 주요 도시 밖으로 여행하지 말 것을 경고하는 메시지를 보냈다고 CBS 뉴스가 보도했다. 또한 국무부는 이스라엘에 주재 중인 미국 공무원들에게 향후 상황에 따라 현지에서의 이동 제한 강화 조치가 거의 예고 없이 내려질 수 있다고 통지했다. 월스트리트저널(WSJ) 등 외신은 전날 이스라엘이 앞으로 48시간 내 자국 영토에 대한 이란의 직접 공격이 이뤄질 것으로 보고 대비 태세를 강화하고 있다고 전했다. 이란은 지난 1일 발생한 시리아 주재 자국 영사관 폭격의 배후로 이스라엘을 지목하고 보복을 예고한 상태다.   출처 ; 연합뉴스

헤드헌팅 과정에서 자주 쓰이는 용어들

      헤드헌팅 과정에서 자주 쓰이는 용어들입니다. 익혀두시면 인터뷰를 하실 때도 유용하게 사용하실 수 있겠죠? accept   인터뷰, 조건등을 받아들인다는 뜻 achievement   근무 중 이루어낸 성과, 업적 allowance   보조로 지급해 주는 수당(차량유지비 등) annual salary   연봉(회사에 따라 포함되는 정도가 다르다) applicant   입사 지원자 application   입사 지원 또는 그 지원서 apply   한 회사에 입사 지원하는 행위   candidate   입사 후보자 client   서치펌의 고객사, 채용을 의뢰한 기업 compensation   노동의 댓가, 즉 급여와 보너스를 말한다 consultant   여기선 헤드헌터와 리서처를 뜻한다 contract   입사 계약 또는 연봉 계약 등 각종 계약 cover letter   국문 자기소개서와 같은 성격으로 이력서에 첨부하는 양식 cv Curriculum Vitae   Curriculum Vitae 이력서   database[DB]   연봉 협상을 위한 성과 평가 degree   고급인력(보통 임원급) 헤드헌팅   evaluation   연봉협상을 위한 성과 평가 executive search   고급인력(보통 임원급) 헤드헌팅   guarantee   후보자 또는 회사에 대해 보증 할 때   headhunter   인사 컨설팅을 담당하여 기업-후보를 연결하는 사람   industry   서비스, 제조 등 근무한 산업 분야 interview   면접 시험이나 그를 위한 사전 면담   junior level   보통 3년 미만의 경력자를 일컬음   multimedia meeting   인터넷을 통한 화상 미팅   negotiation[NEGO]   주로 연봉협상을 뜻함 notice   인터뷰 통지나 합격 여부 등의 통보   offer   지원자측에게 하는 인터뷰 제안 order   기업측이 서치펌에 하는 채용 의뢰 oriented   ~분야의 전문인 output   보통 한 해의 연봉을 결정짓는 매출, 매상 out-sourcing   한 분야를 그 분야의 전문집단에게 외주를 주는 것   performance   업적 또는 성과, 매출과 같은 의미로 쓰이기도 함 position   직급, 지위 또는 입사할 자리 presentation   개인 또는 회사의 홍보, 설명회, 인터뷰도 이에 속함 process   (입사 또는 인터뷰를 위한) 과정 promotion   승진, 그에 상응하는 포상   reference   (인사)조회처 또는 거래처 researcher   스카웃의 대상을 찾는 사람 resume   이력서   search firm   인사 컨설팅(헤드헌팅)회사 scout   인재를 발굴하여 채용에 이르도록 하는 일   updated   가장 최근의 상황에 맞게 바뀌어진(이력서 등)

헤드헌터가 되려는 사람들을 위해

        유능한 인재를 키우는 헤드헌팅 사업에 매력을 느끼고 계신다구요? 그래서 함께 하고 싶으시다구요? 그런데 혹시 문제가 있나요? 그런분을 위해 Solomon Search에서는 헤드헌터가 되고픈 분들이 자주 묻곤하는 질문 몇 가지를 Q&A 형식으로 준비했습니다.   헤드헌터는 일하고 싶은 사람들에게 일자리를 그리고 인재가 필요한 기업에 인력을 제공해 주는역할을 하기 때문에 직업에 대한 상식이 풍부하고 대인관계가 활발해야 합니다. 따라서 원할한 업무진행을 위해 어느 분야에서든 경력이 필요합니다. 또한 경력이 있다해도 시대에 따른 새로운 정보 수령이 빨라야 하기 때문에 끊임없이 공부해야 합니다. 그렇기 때문에 경력이 없으신 분들은 처음부터 고객을 만나는 컨설팅 업무가 무리이기 때문에 리서처 업무나 마케팅 업무를 먼저 시작하는 것이 좋습니다. 2~3년 리서처 업무를 한 후에 컨설턴트로서 일 할 것을 권해드리고 싶네요.   헤드헌터는 고객사(기업측)으로 부터 구인의뢰를 받아 리서처가 추천해 준 후보자 중에서 가장 적합한 후보자를 고객사에 추천하고, 리서처는 업계에서 스카우트 대상을 리서치 하여 그 중 고객사의 요구에 가장 근접한 조건을 가진 사람들 후보자를 골라 헤드헌터에게 추천합니다. 따라서 헤드헌터는 구인업체, 즉 기업을 상대하는 일을 리서처는 구직이나 전직자를 상대하는 일을 주로 한다고 보시면 됩니다.     헤드헌터(컨설턴트)는 학력과 전공에 비교적 무관하다고 할 수 있다. 하지만 각종 직무군과 업무를 알아야 하기 때문에 다양한 분야에 대한 지식이 풍부해야 한다. 지식은 깊이보다 폭이 더욱 중요하며 새로운 분야에 대한 정보수집도 빨라야한다. 또한 효율적인 업무를 위해 외국어 1~2개는 능통해야 하며 특히 작문 및 독해능력이 뛰어나야 한다. 특히 계약과 관련된 부분을 다루기 때문에 전문용어들도 알고 있어야 한다. 컴퓨터는 워드, 엑셀 등의 프로그램 및 정보검색 능력을 갖추고 있어야 하며, 특히 대인관계에 있어서 원만하고 부지런해야 한다.   컨설턴트의 보조자라 할 수 있는 리서처 역시 학력이나 전공이 크게 중요하지는 않지만 이는 인맥활용에 도움이 될 수도 있음을 염두해 두어야 한다. 굳이 상담업무 경력이 필요하지는 않지만 여러 부류의 사람들을 만날 수 있는 업무를 경험했다는 것이 유리하다.   헤드헌터는 능력에 따라 수입을 올릴 수 있다. 때때로 억대 연봉의 헤드헌터가 매체에 등장하기도 하는데, 이것은 사실 매우 소수에게 적용되는 셈. 대부분은 다른 분야의 유사한 경력자와 유사한 수준의 급여를 받는다고 생각하면 된다. 단, 대부분의 헤드헌팅이라는 업무가 개인의 능력에 따라 실적이 크게 좌우되기 때문에 고정급이 있더라도 인센티브제를 실시하는 경우가 많다. 따라서 자신의 능력개발과 대인관계에 꾸준히 신경을 써야 한다.       출처 ; https://www.solomonsearch.co.kr/

헤드헌팅 뜻, 무엇일까요?

      기존에 헤드헌팅은 현상금이 붙어있는 범죄자 또는 식인 동물을 사냥하는 사냥꾼을 의미했지만 현대적으로 바뀐 헤드헌팅 뜻은 기업이 필 요하거나 원하는 인재를 찾아 연결해 주는 역할을 한다는 것이에요. 기업의 인재상에 맞는 핵심 인력이나 전문 인력을 선정하고 인재조사 및 후보자 평가, 사전 면접에서 협상까지 모든 과정을 담당하고 있어요   헤드헌터는 사람을 추천하는 업무 이외에도 여러 가지 업무를 맡고 있어요. 기본적으로는 온라인에 구인공고 글을 작성하고 업체와 개인을 연결하는 역할을 하며 이외에도 이력서를 기업에게 제안하고 개인에게 면접을 제안하는 역할을 해요. 전문적인 헤드헌터는 산업에 따른 인재를 발굴하거나 연결해 주는 노하우 및 역량을 가지고 업무를 확장하는 것도 가능해요. 후보자에 대한 평판을 조회하고 역량을 평가하는 면접관 활동을 할 수 있으며 신입이나 경력에 대한 취업컨설팅, 이직 또는 구직자, 개인이나 기업의 임 직원을 위한 커리어를 개발할 수 있도록 코칭을 하기도 해요. 같은 업계나 산업에 따른 인재를 조사하고 HR 정보와 설문조사도 하죠. 국내외의 채용 트렌드와 핵심 인재 채용 및 정착에 대한 전략, 의사소통과 자기계발, 리더십 등에 대한 강의를 진행할 때도 있어요. 기업의인재상에 적합한 역량을 도출하고 면접 설계 및 메뉴얼, 평가 보상 등에 대한 컨설팅을 진행해 드리면서 취업에 대한 길을 열어드리고 있어요.